Personnes et Bien-être
Effective People Management
COURS ÉDITION FRANÇAIS / JAN 2026
Gestion Efficace
des Personnes
DESCRIPTION:
Dans le secteur à but non lucratif d’aujourd’hui, une gestion efficace des personnes est cruciale pour maintenir la motivation, le développement et la diversité dans les organisations. Ce module de formation permet aux participants d’acquérir les meilleures pratiques en matière de recrutement, de gestion de la performance, de développement des talents et de gestion des bénévoles. L’accent est mis sur la création d’une culture inclusive, la promotion du bien-être et la création de politiques alignées sur de nouvelles méthodes de travail flexibles.
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :
- Analyser et concevoir un processus amélioré de recrutement, de sélection et d’intégration/accueil.
- Définir un système d’évaluation de la performance robuste et une stratégie de développement de la formation.
- Aligner la rémunération et les avantages sociaux sur les besoins du marché du travail d’aujourd’hui.
- Créer des politiques qui améliorent la culture organisationnelle, le bien-être et la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB).
Ce module invite les participants à réfléchir et à reformuler leurs politiques actuelles de gestion des personnes afin de renforcer la résilience et de promouvoir un environnement de travail plus sain au sein de leur organisation.
PUBLIC:
Cette formation est conçue pour les dirigeants et les équipes de tous types d’ONG, de la société civile et des organisations du secteur social qui souhaitent améliorer leurs pratiques de gestion des personnes. Il est conçu pour ceux qui cherchent à relever des défis tels que la rétention des talents, la gestion du rendement, l’engagement des bénévoles et la promotion de la diversité et de l’inclusion, tout en s’adaptant aux nouvelles cultures de travail et à la flexibilité.
FORMATRICE:
Consultant principal chez Stone Soup Consulting dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Master en psychologie de la Faculté de psychologie de l’Université de Lisbonne(2003).
Master en Gestion des Ressources Humaines de l’ISCTE School of Management (2009) et Post-Graduate en Management de la Créativité et du Design pour l’Innovation en Entreprise de l’IADE (2011). Il possède plus de 18 ans d’expérience professionnelle dans les pratiques de consultation en ressources humaines et de responsabilité sociale des organisations, notamment dans la conception de programmes et de projets de développement organisationnel.
Chez Stone Soup Consulting, il a coordonné des projets de diagnostic et d’audit organisationnels (au niveau national et international) de plusieurs organisations à impact environnemental telles que : Biosphère (Cap-Vert), NCD – Birdlife International (Sénégal), PRCM – Partenariat régional pour la conservation de la zone côtière et marine, VCF Fondation pour la conservation des vautours entre autres) et a ensuite soutenu l’élaboration de plans stratégiques et opérationnels de développement et de formation.
Elle possède une solide expérience dans l’animation de processus participatifs, la promotion de séances de travail d’équipe, l’animation de groupes de discussion et la co-création de plans d’action concrets pour des organisations publiques et sociales. Liliana parle couramment l’anglais, le français et le portugais.
LA FORMATRICE ENSEIGNE ÉGALEMENT:
CONTENU :
Présentation du module
- Accueil et aperçu des objectifs, des attentes et du contenu.
Attirer et sélectionner les talents
- Stratégies de recrutement et de sélection, axées sur la diversité et l’inclusion.
- Définition des stratégies de recrutement
- Sélection des candidats à l’aide de différentes méthodes (échantillon de travail, simulations, entretiens comportementaux)
- Stratégies pour attirer des bénévoles
Développez votre talent
- Meilleures pratiques en matière d’évaluation de la performance et de développement des talents.
- Définition des compétences
- Fixer des objectifs
- Identification des besoins en formation
- Création de plans de développement pour les individus et les équipes
Rémunération et avantages sociaux compétitifs
- Comment adapter la rémunération et les avantages sociaux pour s’aligner sur les modèles de travail flexibles d’aujourd’hui.
- Pour répondre aux besoins émotionnels et professionnels des employés/employés et des bénévoles.
Les défis des nouvelles méthodes de travail
- Défis culturels posés par les environnements de travail modernes.
- Mettre l’accent sur la promotion du bien-être et la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein de l’organisation.
Conclusion
- Résumé final des principales conclusions.
- Ressources et exercices supplémentaires.
Consultez les autres cours
Nous avons créé ce cours personnalisé également dans d’autres langues
Consultez tous les autres cours
Hourly Schedule
20 janvier 2026
- 15 - 18
- Gestion efficace des personnes
- Session 1
-
Speakers:
Liliana Dias
21 janvier 2026
- 15 - 18
- Gestion efficace des personnes
- Session 2
-
Speakers:
Liliana Dias
