Pessoas e Bem-Estar
Effective People Management
CURSO EDIÇÃO PORTUGUESA / NOV 2025
Gestão Eficaz
de Pessoas
SINOPSE:
- No atual sector sem fins lucrativos, a gestão eficaz das pessoas é crucial para manter a motivação, o desenvolvimento e a diversidade nas organizações. Este módulo de formação dota os participantes das melhores práticas de recrutamento, gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e gestão de voluntários. A ênfase é colocada na construção de uma cultura inclusiva, na promoção do bem-estar e na criação de políticas alinhadas com novas e flexíveis formas de trabalho.
No final da formação os participantes serão capazes de:
- Analisar e conceber um processo melhorado de recrutamento, seleção e integração/acolhimento
- Definir um sistema robusto de avaliação do desempenho e uma estratégia de desenvolvimento da formação.
- Alinhar a remuneração e os benefícios com as necessidades do mercado de trabalho atual.
- Criar políticas que melhorem a cultura organizacional, o bem-estar e a DEIB (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertença).
Este módulo convida os participantes a refletir e a reformular as suas atuais políticas de gestão de pessoas, a fim de reforçar a resiliência e promover um ambiente de trabalho mais saudável na sua organização.
DESTINATÁRIOS:
Esta formação foi concebida para líderes e equipas de todos os tipos de ONG, organizações da sociedade civil e do sector social que pretendam melhorar as suas práticas de gestão de pessoas. Foi desenhada para aqueles que procuram responder a desafios como a retenção de talentos, a gestão do desempenho, o envolvimento de voluntários e a promoção da diversidade e da inclusão, ao mesmo tempo que se adaptam a novas culturas de trabalho e à flexibilidade.
FORMADORA:
Consultora Principal da Stone Soup Consulting nas áreas de Gestão de Recursos Humanos e Responsabilidade Social Corporativa (RSC). Mestre em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa (2023).
Mestre em Gestão de Recursos Humanos pela Escola de Gestão do ISCTE (2009) e Pós-Graduada em Gestão da Criatividade e do Design para a Inovação Empresarial pelo IADE (2011). Detém uma experiência profissional de mais de 18 anos em consultoria de recursos humanos e de práticas de responsabilidade social das organizações, particularmente no desenho de programas e projetos de desenvolvimento organizacional.
Na Stone Soup Consulting coordenou projetos de Diagnósticos e Auditorias Organizacionais (a nível nacional e internacional) de várias organizações de impacto ambiental tais com: Biosfera (Cabo Verde), NCD– Birdlife International (Senegal), PRCM – Partenariat Régional pour la Conservation de la zone côtière et Marine, VCF Vulture Conservation Foundation entre outras) apoiando posteriormente na elaboração de planos estratégicos e operacionais de desenvolvimento e capacitação.
Detém uma forte experiência na facilitação de processos participados, dinamização de sessões de trabalho em equipa, facilitação de focus groups e co-criação de planos de ação concretos para organizações públicas e sociais.
A Liliana é portuguesa, fala fluentemente inglês, francês e português.
ESTA FORMADORA TAMBÉM FACILITA:
PROGRAMA:
Introdução ao módulo:
- Boas-vindas e visão geral dos objetivos, expectativas e conteúdos.
Atrair e selecionar talentos:
- Estratégias de recrutamento e seleção, centradas na diversidade e na inclusão.
- Definição de estratégias de recrutamento
- Seleção de candidatos utilizando vários métodos (worksample, simulações, entrevistas comportamentais)
- Estratégias para atrair voluntários
Desenvolver o seu talento
- Melhores práticas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos.
- Definição de competências
- Definição de objectivos
- Identificação das necessidades de formação
- Criação de planos de desenvolvimento para indivíduos e equipas
Remuneração e benefícios competitivos
- Como adaptar a remuneração e os benefícios para se alinharem com os atuais modelos de trabalho flexíveis.
- Satisfazer as necessidades emocionais e profissionais dos colaboradores/staff e dos voluntários.
Desafios das novas formas de trabalho
- Desafios culturais colocados pelos ambientes de trabalho modernos.
- Foco na promoção do bem-estar e na promoção da diversidade e da inclusão na organização.
Conclusão
- Resumo final das principais conclusões.
- Recursos e exercícios adicionais.
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Hourly Schedule
17 Novembro 2025
- 15 - 18
- Gestão Eficaz de Pessoas
- Sessão 1
-
Speakers:
Liliana Dias
18 Novembro 2025
- 15 - 18
- Gestão Eficaz de Pessoas
- Sessão 2
-
Speakers:
Liliana Dias
